Nesaugumas dėl darbo: kaip išlaikyti darbuotojų gerovę besikeičiančiame darbo pasaulyje?

Nesaugumas dėl darbo: kaip išlaikyti darbuotojų gerovę besikeičiančiame darbo pasaulyje?

Monografijoje nagrinėjami nesaugumo dėl darbo – subjektyvios darbuotojų reakcijos į numanomus nepageidaujamus darbo sąlygų pokyčius ar darbo vietos netektį – psichologiniai ypatumai.

Socialinių ir ekonominių veiksnių kaita ir darbo pasaulio nenuspėjamumas lemia intensyvius pokyčius organizacijose: struktūros keitimą, organizacijų sujungimą, darbuotojų skaičiaus optimizavimą, naujų darbo metodų taikymą; taip didinamas netikrumo bei nesaugumo jausmas. Viena vertus, dinamiška darbo rinka yra neišvengiama šių dienų realybė, kita vertus, netikėti ar netinkamai suvaldyti pokyčiai organizacijoje sukuria terpę nesaugumui dėl darbo plėtotis. Šiuolaikiniame darbo pasaulyje nesaugumo dėl darbo reiškinys yra ypač aktualus ir gali tapti svarbia kliūtimi tiek darbuotojo, tiek organizacijos gerovei. Todėl monografijoje siūlome įsigilinti į nesaugumo dėl darbo sampratą, panagrinėti sukauptus empirinius duomenis apie jo poveikio ypatumus bei pateikiame keletą praktinio pobūdžio įžvalgų, kaip vykstant pokyčiams organizacijoje geriau suvaldyti dėl nesaugumo kylančias grėsmes.

 



Parašykite komentarą

El. pašto adresas nebus skelbiamas. Būtini laukeliai pažymėti *